Công ty Gỗ Minh Long tuyển dụng vị trí trưởng phòng nhân sự

18/08/2017
Quản lý nhân sự trong công ty luôn là bài toán khó và công phu, đòi hỏi người có đầu óc quản lý nhân lực và tài lực hiệu quả.

Nếu bạn hứng thú với quản trị nhân sự, tự tin mình có đủ khả năng cũng như tinh thần trách nhiệm phụ trách bộ máy nhân sự mạnh và chuyên nghiệp của công ty Minh Long, đừng chần chừ ứng tuyển vào vị trí Trưởng phòng Nhân sự.

Tập thể nhân viên Gỗ Minh Long sẽ sát cánh bên bạn để xây dựng một môi trường làm việc thân thiện và lành mạnh, khiến Minh Long giống như một ngôi nhà thứ hai mà ai cũng mong muốn được tham gia!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch thực hiện phòng, quản lý nhân sự thuộc phòng;

- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc (BGĐ) về các hoạt động hành chính nhân sự (HCNS);

- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên phòng HCNS;

- Kiểm tra, giám sát CBCNV các bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách của công ty;

- Quản lý dữ liệu nhân sự : Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin của CBCNV;

- Xây dựng, soạn thảo các hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự các phòng ban; các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty;

- Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính-nhân sự , soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật;

- Quản lý vấn đề về chấm công lao động, bảng lương, bảo hiểm, các chế độ phúc lợi cho NLĐ hằng tháng;

- Giải quyết các thủ tục tiếp nhận ( thử việc, chính thức ), giải quyết chế độ nghỉ việc cho NLĐ;

- Phối hợp với các phòng ban , xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng theo đăc thù của công ty;

- Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến pháp luật hành chánh - lao động;

- Phối hợp các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên theo mục tiêu của Công ty;

- Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty.

- Phối hợp các Trưởng bộ phận tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng vị trí;

- Tìm kiếm nguồn nhân lực để tuyển dụng theo mục tiêu, kế hoạch của công ty;

- Phối hợp với các phòng ban trong công ty : xây dựng bảng MTCV phù hợp với từng chức danh công việc; nghiên cứu tổ chức và sắp xếp nhân sự một cách khoa học nhằm nâng cao hiệu quả công việc;

- Phổ biến, hướng dẫn NLĐ thực hiện đúng nội quy, quy định của Công ty trong quá trình làm việc.

- Đào tạo nhân viên về kiến thức, kỹ năng xử lý công việc chuyên môn.

- Báo cáo kịp thời, đầy đủ, chính xác các thông tin liên quan đến công việc cho Ban Giám đốc (khi có yêu cầu) định kỳ, hoặc đột xuất.

- Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của Ban giám đốc công ty.

TRÁCH NHIỆM

- Chủ động kiểm soát, xử lý dứt điểm công việc chuyên môn, đảm bảo các hoạt động chuyên môn được vận hành trôi chảy, hiệu quả. Chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc của cá nhân.

- Hệ thống quản trị, văn bản nội bộ, quy trình tác nghiệp: tiêu chuẩn, phù hợp và được sử dụng hiệu quả.

- Hoạt động tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến được thực hiện đúng kế hoạch, quy trình, đạt hiệu quả.

- Đời sống văn hóa tinh thần, sức khỏe của CBNV được chăm lo đầy đủ, đúng quy định của Công ty.

- Hồ sơ nhân sự luôn được cập nhật, lưu trữ, quản lý đúng quy định của công ty.

- Các kế hoạch, báo cáo của Công ty được hoàn thành chính xác và đúng hạn. Nề nếp, văn hóa công ty được đảm bảo.

- Phối hợp chặt chẽ, cập nhật thông tin đúng, đủ, kịp thời cho các bộ phận liên quan.

- Luôn luôn đưa ra giải pháp trong tất cả các tình huống, sự việc báo cáo TBP trước khi trình Ban Giám đốc.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

1. Quyền hạn:

- Quyền tham gia đánh giá năng lực nhân viên; đề xuất lên TBP về vấn đề khen thưởng, kỷ luật, tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển, nâng lương, nâng bậc, bãi miễn, sa thải nhân sự trong Công ty.

- Có quyền yêu cầu tất cả các bộ phận trong Công ty phối hợp nghiệp vụ, cung cấp đầy đủ, kịp thời các tài liệu, số liệu cần thiết cho việc thực hiện nhiệm vụ của mình thông qua Giám đốc.

- Đề xuất với Ban lãnh đạo những thay đổi tích cực trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh, phòng ban và toàn công ty.

- Chủ động quyết định/đề xuất/thực hiện chữ ký giám sát và chịu trách nhiệm kết quả thực thi các biện pháp giải quyết các vấn đề thuộc trách nhiệm hoặc phát sinh.

2. Quyền lợi:

- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật định của nhà nước;

- Mức lương: Từ CT0 - CT8;

- Được hưởng đầy đủ các loại BHXH; BHYT; BHTN và các chế độ khác theo quy định Nhà nước;

- Các chế đô ̣khác: Thưởng, phúc lợi, thăng tiến…theo quy định của Công ty;

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp trẻ trung, năng động, thân thiện;

- Được hỗ trợ tham gia các khoá đào tạo về chuyên môn, kỹ năng làm việc trong nước hoặc nước ngoài;

YÊU CẦU KHÁC

• Độ tuổi : Từ 25 - 45

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực/ Kinh tế lao động/BHLĐ (bắt buộc), Kinh tế (tham chiếu), Quản Trị Kinh Doanh (tham chiếu)

• Tin học văn phòng (thành thạo - bắt buộc)

Kiến thức:

• Hiểu biết về nghề nhân sự

• Hiểu biết về nghiệp vụ Hành Chính- Văn Phòng

• Hiểu biết về Cách quản lý con người & văn hóa doanh nghiệp

• Có kiến thức về kinh tế, xã hội, luật pháp, văn hóa nền tảng.

• Hiểu biết về các quy định liên quan tới chính sách Nhân Sự- Lao Động của Nhà nước

Kỹ năng:

• Quản lý con người

• Quản lý thời gian & nhóm

• Tổ chức công việc & phân tích- xử lý thông tin

• Truyền thông nội bộ

• Ra quyết định

• Giao tiếp - Thương lượng- Thuyết Phục- Đắc nhân tâm

Kinh nghiệm:

• Nghề nhân sự: tối thiểu 5 năm

• Hành chính văn phòng: Tối thiểu 5 năm

Thái độ:

• Có tinh thần kỉ luật, cam kết- trung thành tuyệt đối.

Hành vi:

• Chủ động tham mưu/ Nhạy cảm phán đoán

• Chịu trách nhiệm, tuân thủ mệnh lệnh & thực thi hiệu quả

• Chân thành, cởi mở, nhường nhịn, kiên trì.

• Mềm dẻo – cương quyết - khéo léo

Khác

• Ngoại hình khá

• Sức khoẻ tốt.

HÌNH THỨC NỘP HỒ SƠ

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển

Hạn nộp hồ sơ: 31/08/2017

Liên hệ: Ms.Oanh (Phòng HCNS): 0243.200.8355/ 0243.200.8455

---------------------------------------------------------------------------------

CÔNG TY TNHH MINH LONG – CHUYÊN GIA VẬT LIỆU NỘI THẤT GỖ

VPGD: S3, Tầng 14, Tòa nhà 319 BQP, 63 Lê Văn Lương, Cầu Giấy, HN.

Nhà máy: Như Lân, Long Hưng, Văn Giang, Hưng Yên.

Kho phân phối: Lô A2 CN3, KCN Vừa & Nhỏ Từ Liêm, Bắc Từ Liêm, HN.

Nhà phân phối: Công ty TNHH Á Phi – Cửa hàng Sông Hương – 452 Trưng Nữ Vương – TP. Đà Nẵng.

Hotline: 1900.636.668

Email: info@gominhlong.com

Cùng chuyên mục
0 bình luận, đánh giá về Công ty Gỗ Minh Long tuyển dụng vị trí trưởng phòng nhân sự

TVQuản trị viênQuản trị viên

Xin chào quý khách. Quý khách hãy để lại bình luận, chúng tôi sẽ phản hồi sớm

Trả lời.
Thông tin người gửi
bình luận
Nhấn vào đây để đánh giá
Thông tin người gửi
Liên hệ

Bạn đã có những BST mã màu mới nhất của Gỗ Minh Long chưa?

- BST 11 màu V Số mới nhất

- BST  Melamine 14 màu đơn sắc 2021

- BST Cata Laminate 

Hãy để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ với bạn ngay!

Liên hệ với chúng tôi
Gửi yêu cầu
Hệ thống cửa hàng
Văn phòng giao dịch
Nhà máy
Kho Cầu Diễn
Kho Thường Tín
Kho Thạch Thất
Kho Đông Anh
HÀ NỘI: Cửa hàng Đồng Hàn
THÁI NGUYÊN: Cửa hàng Thái Nguyên
HẢI PHÒNG: Nhà phân phối Hải Phòng, Quảng Ninh
QUẢNG NINH: Cửa hàng Hùng Nga
QUẢNG NINH: Cửa hàng Dịu Hiền
THANH HÓA: Cửa hàng Thanh Hóa
NGHỆ AN: Cửa hàng Ngọc Nhung
HÀ TĨNH: Nhà Phân Phối Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị
ĐÀ NẴNG: Showroom Đà Nẵng
ĐÀ NẴNG: Kho Minh Long Đà Nẵng
ĐÀ NẴNG: Cửa hàng Túy Hoa
ĐÀ NẴNG: Cửa hàng Việt Tuấn
ĐÀ NẴNG: Cửa hàng Kỳ Viên
ĐÀ NẴNG: Cửa hàng Thành Hưng
ĐÀ NẴNG: Cửa hàng Vũ Hoàng
ĐÀ NẴNG: Cửa hàng Tuấn Hòa
0.05169 sec| 962.133 kb