Howard Schultz của Starbucks cũng nhấn mạnh: “Nhiều thành quả của Starbucks có được hôm nay là nhờ một đội ngũ nhân viên tâm huyết và biết nâng niu văn hóa doanh nghiệp”.

Việc xây dựng VHDN từ lâu đã được Công ty TNHH Minh Long chú trọng và xây dựng. Tuy nhiên, để có được cái nhìn sâu sắc hơn về vấn đề này, ngày 16/4/2019, ban lãnh đạo và phòng nhân sự của Công ty đã tổ chức khóa đào tạo về văn hóa doanh nghiệp dành cho các quản lý cấp trung bao gồm: trưởng/phó phòng ban, bộ phận…

“Quản lý cấp trung giữ vai trò quản trị như nhà quản trị cấp cao với “quy mô nhỏ” hơn. Họ cũng phải tạo động lực làm việc cho nhân viên của mình, xây dựng nhóm làm việc hiệu quả,…Do vậy, những người quản lý cấp trung - ngoài chuyên môn của công việc, họ phải là người hiểu rõ tầm quan trọng của việc xây dựng và triển khai văn hóa tại doanh nghiệp” - Chị Bùi Huyền Trang - Trưởng phòng nhân sự Minh Long cho biết lý do tổ chức khóa đào tạo VHDN dành cho nhóm quản lý cấp trung.

Tại khóa đào tạo, các thành viên trong ngôi nhà Gỗ Minh Long đã được nghe chuyên gia Phan Sơn – học viện quản trị HRD chia sẻ về những câu chuyện thực tế trong xây dựng văn hóa tại các Tập đoàn lớn trên thế giới và trong nước. Giảng viên cũng chỉ ra các tác động của VHDN đến hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như vai trò của lãnh đạo/quản lý trong việc xây dựng các giá trị văn hóa, giúp nhân viên tin tưởng, gắn bó và cống hiến cho đơn vị, tổ chức.

Có rất nhiều ý tưởng hay về cách truyền thông VHDN cũng đã được các thành viên xây dựng và chia sẻ như tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về giá trị cốt lõi; các buổi nói chuyện định kỳ giữa ban lãnh đạo và toàn thể nhân viên...Kết thúc khóa đào tạo, nhiều thành viên tỏ rõ sự phấn khởi và hào hứng với những kiến thức thu nhận được.

Chị Nguyễn Hoài Nam – Quản lý QMR cho rằng mình đã có cơ hội được sắp xếp một cách có hệ thống quy trình để xây dựng VHDN, chắc chắn sẽ giúp ích được nhiều cho công việc của bản thân và tổ chức sau khóa học.

Chị Bùi Huyền Trang - Trưởng phòng nhân sự cũng nhận ra cách làm VHDN một cách bài bản, có chiến lược, mang tính thực tế, hứa hẹn có nhiều phương pháp triển khai, truyền thông VHDN một cách hiệu quả, sáng tạo hơn.

Hy vọng với những tư duy mới, trong thời gian tới, ngôi nhà Minh Long sẽ có một nền móng VHDN vững chãi, ở đó, mọi thành viên đều có sự đồng lòng nhất trí, đoàn kết, nỗ lực hết mình để hướng tới những giá trị cốt lõi “Chính trực – Kỷ luật – Sáng tạo – Hướng tới khách hàng – Tập trung vào kết quả”.